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中國·人民電纜集團是集研發、制造、銷售電線電纜為一體的全國無區域性企業，成立于2007年，下轄5家核心子公司，
80多家協作企業，全國設有1000多個銷售網點。
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以師帶徒促成長 立足崗位勇擔當——集團組織開展師帶徒拜師儀式
2022-11-02
? ? ? 在拜師儀式上，生產總監謝康康首先解讀了《人民電纜集團師帶徒協議》內容，圍繞“師”的責任落實與“徒”的成長，進一步細化雙向考核機制，明確“師”要根據實際幫“徒”繪制成長“路徑圖”，以主檔工、班組長等為階段性成長目標，確定雙方各自的職責義務、培訓內容、目標任務和要達到的效果，用“師”履責、“徒”勤學，推動師帶徒活動有效開展。
? ? ? ?緊接著，師徒雙方簽訂結對協議并表態發言。師傅表態：我將在后續帶徒過程中，切實履行作為一名師傅的各項職責，認真、全面、細致、耐心的教授各項理論及專業技能，把自身所積累的經驗，毫無保留的予以傳授，使徒弟通過學習得到提升和成長。
? ? ? ?徒弟發言：我在學習過程中，堅定信心，錘煉毅力；下定決心，錘煉能力；篤定初心，錘煉定力，逐步成長為崗位業務骨干，為生產部門人才梯隊建設貢獻力量。
? ? ? 隨后集團總經理曹家昌為師傅進行補助金發放，并進行總結講話：今天的師帶徒拜師儀式對于師傅和徒弟來說都是一個新的開始，為切實做好師帶徒活動，我在此提幾點要求：一是希望各部門能夠充分認識到“師帶徒”工作的重要意義；二是希望師傅能夠盡心盡職，傾囊相授；三是希望徒弟做到尊師重道，勤思考、多實踐，珍惜師帶徒學習機會；四是要對整個師帶徒培養過程進行全面監督指導；五是各部門和師傅要注重人才的培養和塑造，關心徒弟的生活和思想狀況，讓他們盡快勝任工作崗位。
? ? ? 人才是公司的新鮮血液，是企業高質量發展的生命力。集團以“師帶徒”作為人才培養的重要內容，這對進一步深化集團公司人才隊伍建設，搭建人才成長載體平臺具有重要意義。下一步，公司將繼續堅持黨建引領，持續探索員工培養機制，服務員工、凝聚員工、引導員工、助力員工，打造一支生生不息、充滿活力、技術高強的人民主力軍，為高質量推進集團公司可持續發展提供堅強的人才支撐。
鞏義市政府副市長王亞蒞臨集團公司調研
2022-11-01
? ? ? 王市長一行參觀了集團線纜博物館、五樓黨建活動中心及四樓紅色文化長廊，曹董圍繞集團發展、現階段經營情況以及下步發展規劃向王市長進行了詳細匯報。王市長對集團的發展及品牌成果給予充分肯定，并對南廠區新建項目進行詳細了解，他建議企業在新建項目整體規劃過程中，積極通過招商引資的形式帶動新項目實現新的突破，同時圍繞目前我市相關惠企政策進行宣講，希望企業能夠利用政策紅利，推動集團公司乃至鞏義線纜行業的高質量發展。
? ? ? 集團曹董對王市長的關注及支持表示感謝，并表示：下一步，集團將利用新廠區建設的契機，高起點高要求的統籌謀劃企業在綠色低碳、轉型升級、綜合利用等方面的具體工作，建設智能化、現代化、集聚化程度高的線纜產業園區，努力承擔起更多的社會角色與社會責任，為我市建設社會主義現代化標桿縣（市）貢獻更大的力量！
別樣培訓更走心——集團組織開展10月份主題培訓
2022-10-27
? ? ? 本次培訓由集團總經理曹家昌授課，他圍繞《企業文化之團隊精神》這一話題，深入淺出的為大家分享關于團隊的己見，無論是對團隊精神理解的剖析，還是挖掘優秀團隊所具備的的要素；無論是團隊執行力如何達成的方法，還是團隊合作最實質精神的展現；曹總通過自身經歷及大量案例，將這些看似理論的東西轉化為最接地氣的內容，使大家更容易接受和理解。
? ? ? 培訓結束后，緊接著組織開展了學習之后的頭腦風暴，各系統負責人及員工圍繞團隊這一話題展開分享暢聊。
? ? ? 一個個用心分享的家人，讓整個培訓高潮迭起，大家敞開心扉的真誠交流，就像是一家人坐在這里聊天的感覺，這不正是集團一直倡導的家園文化的完美呈現嗎？人民電纜是一個和諧、融洽的大家庭，家庭里沒有老板、員工之分，我們都是以“家人”相稱；大家長照顧著每一位家人，家人們全心守護著家園，家園發展的同時，不斷為國家做出貢獻。“家園文化”的管理模式已經貫穿到了企業經營的每個環節：員工過生日，董事長親自書寫生日賀卡送去真誠祝福；每年開展困難職工慰問活動；每年組織殘疾日主題活動，關愛弱勢群體；同時長期以來，積極履行企業職責，確保員工工資的按時足額發放；實現員工在意外保險、商業保險、養老統籌、免費體檢、心理咨詢、法律法規咨詢六大方面的基本保障，把關愛員工體現到了方方面面，而這些正是人民電纜締造優秀團隊的堅固基石。
? ? ? 已經走過的十多年，人民團隊在董事長的帶領下跨過了一個個險灘，戰勝了一次次困難；未來，相信人民團隊也必將扛起集團公司發展的使命，當好人民這條大船的“船員”，懷揣夢想、肩負責任、同向發力、同舟共濟，推動人民這艘“大船”劈波斬浪、勝利駛向更輝煌的彼岸！
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